Η εθελοντική εργασία στο Κέντρο, αφορά στην υιοθέτηση αξιών, όπως η αλληλεγγύη, η κοινωνική δικαιοσύνη και ισότητα, η αυτοβοήθεια και η ενδυνάμωση των κοινωνικά αποδυναμωμένων.
Υπάρχουν δυο (2) κατηγορίες Εθελοντών :
α. Μη αμειβόμενοι συνεργάτες (Έλληνες ή αλλοδαποί)
β. Εθελοντές ( μετανάστες / πρόσφυγες)
α. Μη αμειβόμενοι συνεργάτες (Έλληνες ή αλλοδαποί)
Είναι κυρίως εξειδικευμένοι επαγγελματίες που απασχολούνται στο ΚΕΘΕΑ MOSAIC, πάνω στο αντικείμενο εργασίας ή σπουδών τους, χωρίς να αμείβονται.
( π.χ καθηγητές Αγγλικών, Ελληνικών, Γυμναστές, ηθοποιοί κ.α)
Κύρια χαρακτηριστικά τους:
- Προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη και εξειδίκευση
- Δυναμικός και συνδετικός κρίκος με τις κοινότητες των μεταναστών και προσφύγων.
- Θετικά πρότυπα συμπεριφοράς – μοντέλα ρόλων.
- Μοίρασμα εμπειρίας και προσωπικής ιστορίας – τρόποι αντιμετώπισης και ξεπεράσματος δυσκολιών –Αλληλεπίδραση με υποστηριζόμενους.
Στην κατηγορία αυτή, βασική μας επιδίωξη είναι δημιουργική και διαπολιτισμική προσέγγιση ατόμων από τις κοινότητες των μεταναστών ή προσφύγων.
Οι Έλληνες συνεργάτες απασχολούνται, κυρίως στην Εκπαίδευση (Μαθήματα Ελληνικών) και την Πρόληψη (Πολυπολιτισμικό Στέκι).
β. Εθελοντές ( μετανάστες / πρόσφυγες)
Στην κατηγορία αυτή, προσφέρουν εθελοντική προσφορά σε δράσεις του Κέντρου, άτομα που είναι παράλληλα και υποστηριζόμενοι σε κάποιο τομέα υποστήριξης του ΚΕΘΕΑ MOSAIC (Πρόληψη – Συμβουλευτική – Υποστήριξη Εξαρτημένων) ή έχουν ολοκληρώσει την διαδικασία υποστήριξής τους και επιθυμούν να εργαστούν εθελοντικά στην Μονάδα.
Κύρια χαρακτηριστικά :
- Η συμμετοχή τους σε εθελοντικές ομάδες και δραστηριότητες αποτελεί διαδικασία κοινωνικής δραστηριοποίησης.
- Ενίσχυση αυτό-αποτελεσματικότητας και αυτοπεποίθησης.
- Μείωσης των συναισθημάτων μοναξιάς και απομόνωσης που πιθανά αντιμετωπίζουν.
- Ματαίωση και θυμός μετασχηματίζονται σε δημιουργική διάθεση
- Συμμέτοχοι στην ανάπτυξη δραστηριοτήτων - Αλληλεπίδραση με ευρύτερη κοινότητα και άλλους Φορείς και Οργανισμούς.
- Η εκπαίδευση στον σχεδιασμό δραστηριοτήτων, η αυτοβοήθεια, η Ομάδα Ομοτίμων, αποτελούν σημαντικά στοιχεία υποστηρικτικής διαδικασίας.
- Ενίσχυση σχέσης εμπιστοσύνης με το προσωπικό.
- Άνοιγμα δυσκολιών και αναγκών – ανάδειξη αιτημάτων υποστήριξης.
